Качества будущего "карьериста"

Опубликовано 04 июля

Какие качества ценятся прежде всего при приеме на работу?

Порядочность? Решительность?
Знания? Напористость?
Аккуратность? Умение работать в команде?
Целеустремленность?
Знания иностранных языков?
Диплом определенного вуза? Внешние данные?
Семейное положение? Опыт работы в данной профессии?
Лидерские качества? Наличие диплома по смежным специальностям?
Честность? Умение общаться?

В идеале все это могло бы послужить причиной для приема на работу. Но так бывает крайне редко, чтобы в одной личности было столько положительных качеств: и швец, и жнец, и на дуде игрец.

Современные работодатели нацелены на более узкий перечень требований, которые они могли бы предъявить своим будущим сотрудникам. это то, что дает возможность задержаться на этом предприятии на долгое время и построить карьеру.

Работодатели выделяют:

Личные качества, затем Образование, и только на 3 место они ставят Опыт.

Какие личные качества в приоритете для менеджера среднего звена?
1. Высокий уровень личной ответственности;
2. Коммуникабельность;
3. Стрессоустойчивость; Эмоциональная стабильность;
4. Умение мыслить критически, споря в поисках компромисса;
5. Уметь показать свою эффективность;Обучаемость;
6. Лояльность.

На человека, не подверженного страху увольнения, низкой зарплаты, стрессоустойчивого, можно и сэкономить. Такие
люди реже болееют, берут больничные, не бегают в поиске новой работы, готовы немного потерпеть "временные" трудности.
Молодой человек вправе решать, где ему остаться, имея несколько вариантов в запасе, либо искать выгодный контракт
с зарубежной фирмой с зарплатой в валюте, о чем мечтают втайне большинство выпускников. Но может, вернуться на землю,  посоветоваться с родителями, взвесив все "за" и "против".


Работодатели и будущие сотрудники по-разному оценивают личные качества хорошего карьериста.